ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Με έναν πρωτοφανή τρόπο η διοίκηση, σε αγαστή συνεργασία με τους κρατικούς φορείς και τους ενίοτε συμμάχους τους, ανοίγει τον χορό των απολύσεων στο Δήμο.

Στην τελευταία συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου (3.6.2013), συζητήθηκε η ανάκληση αποφάσεων του Δ.Σ. (2009) σχετικά με την μεταφορά προσωπικού από τις δημοτικές επιχειρήσεις (δημοτική συγκοινωνία και δημοτικά πάρκα (αστικές μη κερδοσκοπικές) στις ΚΕΔΗΖ (Κοινωφελή Επιχείρηση Δήμου Ζωγράφου) και ΜΑΞΙΑΔΗΖ (Μονομετοχική Εταιρεία Αξιοποίησης Ακινήτων Δήμου Ζωγράφου).

Η τρικομματική συγκυβέρνηση (ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΔΗΜΑΡ) εφαρμόζοντας την βάρβαρη αντιλαϊκή πολιτική των μνημονίων, που δεν αφήνει τίποτα όρθιο στη ζωή και τα δικαιώματα των εργαζομένων, βρίσκει αυτόν τον «νέο τρόπο» σε συνεργασία με τις διοικήσεις των δήμων, προκειμένου να προβεί σε απολύσεις συμβασιούχων εργαζομένων καθώς και εργαζομένων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι ανακλήσεις αποφάσεων σχετίζονται άμεσα με την απόλυσή τους, αφού επιστρέφουν στο εργασιακό καθεστώς των δημοτικών επιχειρήσεων (οι οποίες με τον Καλλικράτη έχουν καταργηθεί), με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι σε αυτές, ως μη έχοντες αντικείμενο εργασίας, αυτόματα να απολύονται.

Οι Δημοτικές επιχειρήσεις αποτελούσαν πάντα το εργαλείο, ώστε οι εκάστοτε διοικήσεις να μετατρέπουν τους δήμους σε ανώνυμες εταιρείες, εισάγοντας με αυτό τον τρόπο τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, την απλήρωτη εργασία, προγράμματα stage και κάθε είδους «νόμιμες» μεθόδους προκειμένου να κρατούν σε ομηρία τους εργαζόμενους, εκμεταλλευόμενοι την ανάγκη των εργαζομένων για δουλειά, τον διαρκή αγώνα για την επιβίωση. Τον ίδιο δρόμο ακολουθούν σήμερα με τις ΜΚΟ και τα προγράμματα της Ε.Ε για «δήθεν» καταπολέμηση της ανεργίας.  Έχουν ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΕΥΘΥΝΗ όσοι προωθούν και υλοποιούν αυτό το δρόμο για τους εργαζόμενους.

Από την πρώτη στιγμή  ήμασταν κάθετα αρνητικοί, αντιπαραθέτοντας  και βάζοντας πάντα στην πρώτη γραμμή την ανάγκη προσλήψεων ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ στους δήμους και τις υπηρεσίες τους, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Ενάντια στη λογική λειτουργίας του δήμου ως εμπορική επιχείρηση, με δομές και παροχές έναντι ανταπόδοσης και με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με εργαζόμενους σε συνθήκες γαλέρας και ανασφάλειας.

Συνέχεια →